שיווק - שיווק הפעילויות השונות שמציע חוש"ן ללקוחות הארגון, ובראשם בתי ספר תיכוניים וחטיבות ביניים. חברי הצוות עומדים בקשר עם הרכזות והיועצות בבתי הספר, ומבצעים פעילות הסברה ושכנוע לגבי הארגון ולגבי החשיבות הרבה שבקיום פעילות חוש"ן לתלמידים. הצוות אף אחראי על שמירת הקשר עם בתי הספר לאחר קיום הפעילות בכיתות על מנת לוודא שביעות רצון מן הפעילות ולהפיק לקחים.
תקשורת - חשיפת פעילות הארגון לציבור בשלוש רמות - למתנדבי חוש"ן עצמם, לחברי קהילת הלהט"ב, ולציבור הרחב. הצוות מפיץ לתקשורת הודעות יזומות על פעילות הארגון, נמצא בקשר עם גופי תקשורת ויחסי ציבור כדי לקדם את פעילוית הארגון ולהגיב על אירועים תקשורתיים רלוונטיים, ודואג לנוכחות הווירטואלית של חוש"ן באמצעות אתר האינטרנט של הארגון (www.hoshen.org), עמוד הפייסבוק של הארגון (www.facebook.com/hoshen.il), מאמרים, פורומים, בלוגים ועוד.
פיתוח הדרכה - בניה ועדכון של כלל תכניות ההדרכה בארגון
משאבי אנוש - אחריות כוללת על המתנדבים בארגון ורווחתם
גיוס ומיון - קבלת פניות של מתנדבים פוטנציאלים, סינון הפניות, עריכת ראיונות ושיבוץ המתנדבים הפוטנציאלים השונים לסמינרי הכשרה
סמינרים - סמינרי ההכשרה למתנדבים חדשים וצעירים בארגון - בניית הסמינר ותכניו, ניהולו והדרכתו. סמינר ההכשרה נועד להציף זכרונות מהחוויה הלהט"בית האישית, היכרות עם הקהילה ועם חוש"ן והבנת כוחו של הסיפור האישי במישור הרגשי ובפעילות הפוליטית של חוש"ן.
מלווים ותיקים - הצמדת מתנדבים ותיקים לכל סמינר הכשרה לטובת כניסה חלקה ורציפה לארגון
בניית סיפור – חברי וחברות הצוות מאגדים ביחד עם מסיימי הסמינר את סיפור החיים האישי שלהם לכדי 20 דקות שניתן להעביר מול כיתה או כל קבוצה אחרת. הצוות מורכב ממתנדבים ומתנדבות וותיקים שהעבירו פעילויות רבות. חברי וחברות הצוות גם מנחים את מפגשי הסימולציה שבהם ניתנת הזדמנות לכל מתנדב חדש לספר את סיפורו ולקבל משוב. ניתן לחזור ולהתייעץ עם חברי הצוות בכל שלב בהתנדבות בחוש"ן.
העשרות והכשרות המשך - ימי עיון, הכשרות להעברת פעילות לאוכלוסיות ספציפיות, מפגש עם קולות אחרים בקהילה ועוד
רווחת מתנדבים - כתובת לכל רחשי הלב של המתנדבים הפעילים, בכל עניין שהוא הנוגע להתנדבותם בארגון
דירקטוריון ובעלי מניות - דירקטוריון חוש"ן הוא גוף בן 10 חברים, האחראים לקביעת המדיניות, החזון והיעדים של הארגון. חברי הדירקטוריון נבחרים לכהונה של שנתיים, והם אחראים לבחירת יושב ראש הדירקטוריון. מנכ"ל הארגון וצוות הרכזים פועלים כדי להוציא לפועל את הנחיות הדירקטוריון. הסמכות לבחירת חברי הדירקטוריון נתונה בידי בעלי המניות של חוש"ן, ובחירות נערכות מדי שנה, במסגרת האספה הכללית של בעלי המניות. חברי הדירקטוריון אינם חייבים להיות בעלי מניות או אפילו מתנדבים בארגון. כל מתנדב בחוש"ן שצבר ותק של למעלה משנה ועמד בדרישות סף נוספות הקבועות בתקנון, זכאי לקבל מניה של הארגון, להשתתף באספה הכללית, להציע מועמדים לבחירה לדירקטוריון ולהצביע בבחירות לדירקטוריון.
תקשורת - חשיפת פעילות הארגון לציבור בשלוש רמות - למתנדבי חוש"ן עצמם, לחברי קהילת הלהט"ב, ולציבור הרחב. הצוות מפיץ לתקשורת הודעות יזומות על פעילות הארגון, נמצא בקשר עם גופי תקשורת ויחסי ציבור כדי לקדם את פעילוית הארגון ולהגיב על אירועים תקשורתיים רלוונטיים, ודואג לנוכחות הווירטואלית של חוש"ן באמצעות אתר האינטרנט של הארגון (www.hoshen.org), עמוד הפייסבוק של הארגון (www.facebook.com/hoshen.il), מאמרים, פורומים, בלוגים ועוד.
פיתוח הדרכה - בניה ועדכון של כלל תכניות ההדרכה בארגון
משאבי אנוש - אחריות כוללת על המתנדבים בארגון ורווחתם
גיוס ומיון - קבלת פניות של מתנדבים פוטנציאלים, סינון הפניות, עריכת ראיונות ושיבוץ המתנדבים הפוטנציאלים השונים לסמינרי הכשרה
סמינרים - סמינרי ההכשרה למתנדבים חדשים וצעירים בארגון - בניית הסמינר ותכניו, ניהולו והדרכתו. סמינר ההכשרה נועד להציף זכרונות מהחוויה הלהט"בית האישית, היכרות עם הקהילה ועם חוש"ן והבנת כוחו של הסיפור האישי במישור הרגשי ובפעילות הפוליטית של חוש"ן.
מלווים ותיקים - הצמדת מתנדבים ותיקים לכל סמינר הכשרה לטובת כניסה חלקה ורציפה לארגון
בניית סיפור – חברי וחברות הצוות מאגדים ביחד עם מסיימי הסמינר את סיפור החיים האישי שלהם לכדי 20 דקות שניתן להעביר מול כיתה או כל קבוצה אחרת. הצוות מורכב ממתנדבים ומתנדבות וותיקים שהעבירו פעילויות רבות. חברי וחברות הצוות גם מנחים את מפגשי הסימולציה שבהם ניתנת הזדמנות לכל מתנדב חדש לספר את סיפורו ולקבל משוב. ניתן לחזור ולהתייעץ עם חברי הצוות בכל שלב בהתנדבות בחוש"ן.
העשרות והכשרות המשך - ימי עיון, הכשרות להעברת פעילות לאוכלוסיות ספציפיות, מפגש עם קולות אחרים בקהילה ועוד
רווחת מתנדבים - כתובת לכל רחשי הלב של המתנדבים הפעילים, בכל עניין שהוא הנוגע להתנדבותם בארגון
דירקטוריון ובעלי מניות - דירקטוריון חוש"ן הוא גוף בן 10 חברים, האחראים לקביעת המדיניות, החזון והיעדים של הארגון. חברי הדירקטוריון נבחרים לכהונה של שנתיים, והם אחראים לבחירת יושב ראש הדירקטוריון. מנכ"ל הארגון וצוות הרכזים פועלים כדי להוציא לפועל את הנחיות הדירקטוריון. הסמכות לבחירת חברי הדירקטוריון נתונה בידי בעלי המניות של חוש"ן, ובחירות נערכות מדי שנה, במסגרת האספה הכללית של בעלי המניות. חברי הדירקטוריון אינם חייבים להיות בעלי מניות או אפילו מתנדבים בארגון. כל מתנדב בחוש"ן שצבר ותק של למעלה משנה ועמד בדרישות סף נוספות הקבועות בתקנון, זכאי לקבל מניה של הארגון, להשתתף באספה הכללית, להציע מועמדים לבחירה לדירקטוריון ולהצביע בבחירות לדירקטוריון.